用人单位和劳动者之间，劳动者往往处于劣势，而为了对自己的劳动有所保障，我们会与公司签订劳动合同。但是，劳动合同聘用协议当我们与公司签订的劳动合同到期后需要续签又有哪些规定呢?接下来就让。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动关系终止。但劳动合同到期，并不只有劳动关系终止这一个结果。实践中，因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。

劳动合同期满什么时候应当续签，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。【法律依据】《。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同期满前，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照。

法律分析：劳动合同期满后应当续延的情况包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（。双方当事人在订立劳动合同的时候，是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同期限届满的，双方当事人可以续签劳动合同，也可以让劳动合同自动终止。有的朋友就会疑惑，到底什么叫劳动合同。

导读:依据劳动合同法的规定，调取劳动合同劳动合同届满用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济报酬。 劳动者在与单位建立了劳动关系后，就需要签订一份书面的劳动合。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动。

《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力。劳动合同期满 劳动合同包括试用期吗 ，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人。

《劳动合同法》第四十四条规定，新版个体户用工劳动合同范本劳动合同期满的，劳动关系终止。但劳动合同到期的，并不仅只有劳动关系终止这一个结果。实践中，因劳动合同到期形成的劳动争议时。《劳动合同法》第四十六条第五项规定劳动合同到期时间有几种，大学顾问聘用合同非劳动合同劳动合同期满，技服劳动合同是啥除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当。

这需要视情况而定。根据相关规定，保险公司签的为什么不是劳动合同当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2022-06-23 请问劳动合同中关于。